由于劳动合同可由用工双方协商制订，大部分情况下单位与员工的主动权不对称，单位往往准备好合同，员工只有签字的份，由此出现了诸多霸王条款。记者近日从劳动保障部门、工会、法律部门了解到，近一个时期以来，劳动合同中所出现的霸王条款十有八九集中在5个方面，近日，记者专门请中国劳动争议网的苗其巍先生解读劳动合同中出现的霸王条款。

　　这是一个典型的霸王条款。《劳动法》早已明确规定，用人单位无权以怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。违反法律规定的协议条款，即使是当事人"自愿"订立的，也不具有法律效力。

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骗子公司花样多 求职谨防中“招”

本报记者 薛亚芳

    
    亲历：求职未果 掏钱还遭恐吓
    

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　　友人“黄金周”出游归来，一见面就大发牢骚：“这哪里是游玩啊？我在所有的景点都是看人！人家外国实行带薪休假，自由自在，多好！”

　　事实上，已经有越来越多的人选择在家度过“十一”长假。今年9月，由《数据》杂志和北京市社情民意调查中心进行的一项调查显示，在实行“黄金周”休假制的第7个年头，78.1%的北京人选择待在家里。主要原因就是，节日期间旅游的人太多，各处景点拥挤，不

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　　案情回放：2002年3月，李某与公司签订了为期3年的劳动合同。2004年3月，公司更换了主要负责人。新负责人对李某的工作表示不满，并暗示如他写“辞职报告”，公司可支付解除经济补偿金。李某向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后经济补偿金却无影无踪。李某提出劳动争议仲裁申请，要求公司支付经济补偿金，并提供了公司暗示辞职的证据。仲裁庭没有支持李某的请求，但法院最后支持了李某的请求。

　　争议焦点：公司暗示员工辞职的，是否应当支付经济补偿金呢？

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　　晨报讯 采取将加班工资列入最低工资组成部分等欺骗手段克扣员工工资，又用哄、瞒等手法欺骗员工，这样在最低工资上做手脚、翻花头的案件今年上半年多达366件。

　　某单位经常要求员工加班，但所发工资只略高于最低工资标准，当员工询问为啥不支付加班工资时，老板却理直气壮地回答说，已经将加班工资打入员工的工资账单上。

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　　“现在情况是：许多人因为没生病，就觉得医疗保险与己无关，关心医保的只是那些生了病的人。”日前，劳动和社会保障部官员指出，医疗保险是件直接为民谋利的大好事，这种认识远未在社会上普及。
　　
　　据这位官员透露，自1998年底开始，我国推行城镇职工基本医疗保险制度。它作为国务院确定的重点改革任务之一，全国97％的地级以上城市和1493个县已经启动。但各地推进速度不同，尚未覆盖到所有城镇职工。

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