游小姐与一家合资公司签订了期限为3年的劳动合同，并在合同中约定试用期为六个月。但在合同签订2个月后，这家合资公司发现游小姐不适应该工作，遂提出解除劳动合同，但此时，游小姐已怀孕1个多月。游小姐提出，女职工在孕期用人单位不得解除劳动合同。

    问：对试用期内不符合录用条件但怀孕的女工能否解除劳动合同？

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    案例：王莉1998年12月到一家公司工作，并跟单位签订了3年劳动合同。在一年多的工作当中，她从没请过病假和事假。今年2月因患心脏病住院治疗了两个月，出院以后在家休息了半个月后，王莉立即回厂上班。6月初她发现自己怀孕，经医生确诊认为，她的心脏病尚未痊愈，如近期怀孕，生小孩会有生命危险。于是王莉接受了医生的建议，做了流产手术，并根据医院开的休假证明，在家休息了20天。20天以后，按时到厂上班的王莉，却被劳资科的人以在半年内累计病休3个多月（心脏病休两个多月，流产假20天）超过了本人应享受的三个月医疗期为由，解除了她的劳动合同。

    企业把产假与病假合并计算为医疗期，符合政策吗？

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    台湾某电脑公司与大陆某公司共同投资成立了一家计算机合资企业，合资期限为15年。工商局依法向该合资企业颁发了经营期限为15年的营业执照。

    康某从大学毕业就来到该企业工作，至今已经10年，他已经做到了总工程师的职位。一天，康某因劳动合同期满，需要续签，而前往公司人事部。在路上他心想：“我已经在公司干满10年了，这次续订合同，根据劳动法的规定，我可以要求公司跟我订个无固定期的合同了。”但是，当他来到人事部，仔细阅读公司给自己的那份劳动合同文本时，发现合同期限一栏内，公司已经填写好了5年的字样，“为什么不给我签无固定期的劳动合同？”康某问人事经理。

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    台湾某电脑公司与大陆某公司共同投资成立了一家计算机合资企业，合资期限为15年。工商局依法向该合资企业颁发了经营期限为15年的营业执照。

    康某从大学毕业就来到该企业工作，至今已经10年，他已经做到了总工程师的职位。一天，康某因劳动合同期满，需要续签，而前往公司人事部。在路上他心想：“我已经在公司干满10年了，这次续订合同，根据劳动法的规定，我可以要求公司跟我订个无固定期的合同了。”但是，当他来到人事部，仔细阅读公司给自己的那份劳动合同文本时，发现合同期限一栏内，公司已经填写好了5年的字样，“为什么不给我签无固定期的劳动合同？”康某问人事经理。

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    问：在试用期职工要求解除合同是否要承担违约责任？

    答：根据《劳动法》第23条的规定，在试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是劳动法赋予劳动者选择职业的权利的一个重要方面。试用期不仅仅是企业考察职工的一个时期，同时也是职工考察企业情况、从而了解是否符合自己的意愿和专长的一个过程。在此期间内，职工有权随时解除合同，不构成单方面违约，因此不应要求其承担违约责任。

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    案情：王某（申诉人）系本市某外企员工，自1999年12月，王某与所在公司（被诉人）达成协议，同意解除原劳动合同，并在被诉人出具的解除合同补偿金领款单上签名。后王某因不满被诉人给予的经济补偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人补发因解除劳动合同的经济补偿金差额。被诉人则辩称：申诉人的工资收入按销售额提成难以确定，故被诉人按每月1000元标准予以补偿，该补偿金额高于上海市劳动局 劳关发（1998）16号文的标准，因此被诉人不同意支付申诉人提出的补偿金差额。

    劳动争议仲裁委员会经审理查明事实后认为：既然申诉人与被诉人经协商一致而同意解除劳动合同，因此事后再要求补发解除合同的经济补偿金额依据不足，劳动争议仲裁委员会对申诉人的要求不予支持，并裁决申诉人承担150元仲裁费。

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