北京市人事局今年的职称破格晋升工作将有重大调整，市人事局下放权限，职称破格申报材料将直接报送职称评审委员会。有关专家指出，这标志着职称工作正在走向社会化。

    按照国家颁布的专业技术职务《试行条例》的规定，专业技术人员申报各级专业技术职务必须达到《试行条例》所规定的学历，这是提高专业技术队伍素质、保证审批质量的需要。但北京市确有一部分专业技术人员，长期从事专业技术工作，具有丰富的经验，在短时间内取得学历还有一定困难，为了不拘一格选拔人才，北京市曾作出“可暂不要求规定学历，但是必须参加规定科目的统一考试，成绩合格亦可申报专业技术职务”的决定，也就是破格晋升。北京市人事局专业技术人员管理处处长张东春解释说，破格晋升实际上是北京市的一种人才政策导向，近几年北京市对会计师实行的培训考试后破格晋升为高级会计师的作法，就是为了满足首都对高级会计人才的需求而采取的一种政策导向。她同时指出，破格人员必须是业绩突出人员。市人事局将在最近对破格条件作出重新修订。

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    问：我是一家中日合资企业的技术人员，两年前进入该企业时，与单位签订了一份保密协议，其中有一条款规定，如果我离开该单位则在两年之内不得到其他用人单位从事与原单位相同的工作。现在我想离开原单位另谋出路，请问该条款的约定是否有法律效力？

    答：您与用人单位签订的是保密协议中的“竞业禁止”条款。您与用人单位签订的保密协议的有关“竞业禁止”条款生效的要件要看是否符合以下规定：《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条第二款和《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条。（已在《人才竞争时代，话“竞业禁止”》一文中提过，不再赘述）

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    为了每周有个休息日，小马等五人与他们工作的酒店老板“打”上了法庭。酒店的其他员工觉得：“为这点儿小事与老板打官司，划不来。”可小马他们非要较这个真儿。

    法庭上，小马作为原告的代表首先发言，他说，我们自96年到酒店工作，至今从未享受过周休日。我们提出休假，经理不批准。酒店老板侵犯了我们的休息

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    仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。仲裁既不同于解决同类争议的司法、行政途径，也不同于当事人的自行和解，仲裁作为一种解决财产权益纠纷的民间性裁判制度，具有以下特点：

    1、自愿性。当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在当事人自愿的基础上，由当事人协商确定的，故仲裁能充分体现当事人意思自治的原则。

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    马小姐被某中日合资公司聘为日语翻译，在与该公司签订的劳动合同中规定：试用期为三个月。

    马小姐先是被公司安排给一位日方副总经理作翻译，由于她在工作中有过几次小的翻译错误，引起了这位日方副总的不满。因此，后来她被调到公关部，做起了资料翻译工作。

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