前一阵子，国内外不少企业纷纷大幅裁员，无论是低层次人才还是高级白领，仿佛都进入了“失业时代”。

    中国管理科学院劳动人事研究所所长刘尔锋在接受记者采访时介绍，失业是市场经济条件下的一个正常现象，可以说有市场经济就会有失业。在国外，由于市场经济发展较早，人们已习惯于市场经济的运行规则，对失业现象已习以为常，再加上有基础较好的社会保险制度，对失业并不觉得不能承受。在我国，由于人们在市场经济中生活的时间还比较短，更主要的是我们的社会保险制度不够健全，一旦失业人们就会有后顾之忧。刘所长认为，跳槽或失业后的失业保险在短期内不足以使劳动者做到无后顾之忧，因此，大的思路应是，扩大养老保险的范围，使大的企业无论国有、民营都参加养老保险制度，使大多数劳动者都能做到老有所养；医疗保险原则上做到门诊看病，小病都自己掏钱，大病由医疗保险账户统一支付，或支付大部分医药费。

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    随着法制的健全，法律已经逐渐渗透到了人们生活的各个角落，而法制意识也在人们的心目中取得了越来越重要的地位。在就业过程里，劳资双方签订劳动合同，已经是非常普遍的现象了。这种很普遍的法制化，果然能带来人们祥和与公平的生活？

    张先生在中关村的一家为客户刻光盘的人数不过十几个人的小公司里干了快三年了，没有本市户口的他，也知道从身份上说自己属于黑户，从来没想过能使自己的工作关系合法化，就这么黑着干，干一天算一天。而与他同来北京打工的亲戚朋友，像他这样的为数不少。

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    随着引进外地人才量的增加，被引进人才十分关心养老金的转移问题，有不少读者讯问有关这方面的事。笔者走访了社会保障部门，现将此问题作简要回答。

    如何转移养老金 当你被上海企事业单位引进，并有了本市长住户口，你可以到原工作单位所在地的社会保险统筹部门，把已缴纳的养老金和你个人养老保险帐号转移到上海的新工作单位的养老金帐户号。根据有关规定，转移的金额是1997年12月底前记入个人帐户的个人缴费储存额和1998年1月1日起记入个人帐户的全部储存额。

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    问：什么叫无固定期合同？无固定期合同是否就是终生合同？用人单位是否不能解除无固定期合同？

    答：从合同的有效期来分，合同可以分成有期限的合同和无固定期合同。严格地说，这两种合同除了在有效期上的差别外，其他方面没有什么本质的差别。无固定期合同虽然不规定合同的期限，但是如果出现国家法律法规、政策规定可以解除合同的情况，或出现合同约定的可以解除合同的情况，用人单位或劳动者也可以解除合同。因此，无固定期合同并不能保证你在这个单位的终生地位。

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    全国人才流动中心是国家人事部直属的专门从事全国人才资源开发与人才流动服务的综合性人才服务机构。中心的宗旨是立足北京、面向全国、为社会各类企业、事业单位和人才提供社会化人事管理服务，为人才流动和人才资源开发提供综合性服务，促进人才合理流动、合理配置、合理使用，为我国的经济建设和社会全面发展服务。主要职能有：

    1、为流动人员和人事代理单位办理人事档案、党团组织关系、人事行政关系的接转与管理；

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