近些年“性骚扰”已成为女性一个敢怒敢言却无可奈何的话题，尤其是办公室内的性骚扰似乎有愈演愈烈的趋势。笔者在报端见到不愿透露姓名的女性反映在单位被上司以谈工作为名进行言语挑逗或动手动脚就不止一两次，更何况不知还有多少人敢怒却不敢言。

    据说，性骚扰问题已经成为阻碍女性就业的一个“毒瘤”，我国有没有做过有关统计不得而知，而在十月份欧洲联盟统计调查报告中指出，无论是公营或私人机构，性骚扰已成为欧洲职业妇女面临 的最严重问题，西班牙有百分之八十四的职业妇女遭受性骚扰，其次是希腊百分之六十，德国百分之五十，荷兰百分之五十八；影响所及，不但伤害女性的身心及工作效率，公司营运也受到损失。

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    企业调动员工岗位，调整薪金应出具书面文书。员工对此如有异议，应在法律规定的期限内提出申诉。

    案情介绍：

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    案例：

    1996年4月，朱某经人介绍至M公司工作，双方未签订劳动合同。至1999年7月，双方补签了劳动合同一份。劳动合同中约定：合同期限自1996年4月至1998年12月为止。合同同时对双方的其他权利义务作了约定。

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    今天，我打开公司发给我的《劳动合同续订意向书》，上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订一个3年期的合同。请慎重考虑后，告知人事部。”
 
    我知道公司能与我续约完全是因为我的工作成绩。我是单位的销售经理，在我工作期间为单位创造了不少效益，我的销售额占了公司总销售的一半。但是，从职业生涯的发展角度来看，我想换一家更好的公司。 人事部经理得知我去意坚决，就安排有关人员开始为我办理工作交接，还要求我在走之前的这一个月里，列出销售客户中那些对公司尚有欠款的厂家的清单，并尽可能再去催要，争取收回这些欠款。

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    案情简介：

    李小姐与1997年7月25日入某外商投资企业工作，进入该公司工作后李小姐多次要求该公司和其签订劳动合同，但公司以种种理由进行推脱，故李小姐和该公司始终未签订劳动合同。1999年7月25日该公司通知李小姐双方劳动关系结束。李小姐向该公司提出要求支付两个月的经济补偿金，公司以双方系事实劳动关系，双方均可随时通知对方合同到期为由拒付经济补偿金，于是李小姐向某区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司按其工资标准支付两个月的经济补偿金，区劳动仲裁委员会裁决支持李小姐的申诉要求。

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    理直气壮地打上辞职报告，再也不受部门经理的气，再也不过那种朝九晚五的日子，至于违约赔款，能少就少些，不赔最好。

    但是，笔者却提醒各位准备离职的朋友，即使是你提出辞职，离开的时候，也要注意自己能否享受到一些离职的待遇，说不定，还有些意外的惊喜呢。

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