我们曾经介绍过劳动仲裁的种种方式，在这次，我们再来介绍一下劳动仲裁之后我们该如何处理。

    众所周知，在申请了劳动仲裁之后，各区、县的劳动仲裁部门都能够给出相应的裁定。从去年开始，上海市在劳动仲裁方面的力度在不断地增大，劳动仲裁庭从原来的仅由市劳动和社会保障部门发展到现在各区、县都有专门的劳动仲裁庭，能够尽快地处理劳动争议。

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    网络求职函需规范，已经是不容置疑的问题了。日前，上海市人事局和上海市国民经济和社会信息化领导小组办公室联合发布的《上海市利用计算机公众信息网络从事人才交流服务管理办法》将针对网站进行一个整顿和规范，让那些从事人才中介服务的网站受到应有的规范和约束，以保证求职者和用人单位的利益。

    第一条 （目的和依据）

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    第一条 为切实保护女职工在劳动中的安全和健康，维护其合法权益，发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际情况，制定本办法。

    第二条 本办法适用于本市全民所有制企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、私营企业以及国家机关、团体和事业单位（以下简称单位）。 本办法所称的女职工是指固定职工、合同制职工和临时职工。

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    试用期也是一些不法用工单位对付求职者的撒手锏，往往出现好不容易要过了试用期，又被解雇了的事情。其实，试用期并不能成为用工单位试用“价廉物美”的劳动力的法宝。

    根据《劳动法》等法律法规规定，只有签订正式劳动（聘用）合同时，双方才可以均定试用期，也就是说没有正式合同便没有试用期，更不存在单独的所谓“试用合同”。

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    找工作是件不容易的事儿，但是，找到工作之后如何选择对自己事业和前途有帮助的工作，尤其不能让一份工作耽误了自己应有的利益和权利。这是每个求职者的共同愿望，事实上，这种保护自己合法权益的思想是任何时候都需要保持的，在签定用工合同的时候，尤其值得注意。

    笔者注意到，不少求职者求职的时候千般好万般好，面对一纸合同，他们总是有种不签白不签的心态。尽管工作难找，但是，对于不平等合同，宁可不签，也不能让自己今后的生活埋下隐患。

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    在权益受到侵犯的时候，投诉有关部门是非常重要的。在上海，投诉企业有违背《劳动法》做法的地方很多，在劳动和社会保障局的各个区县局里都有劳动监察处可以进行投诉，同时，如果双方有争议，也有相应的仲裁庭进行裁决。

    关于劳动争议的仲裁，是专门有条令规定的。

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