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本报讯 日前举行的上海市事业单位人事制度改革经验交流会传出消息，在年底前本市事业单位全部实施聘用合同制基础上，本市将把岗位管理制度、创新分配制度作为事业单位人事制度改革突破重点。
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新闻晨报讯（记者 葛志浩） 一次采购礼品的职务行为，使张小姐被公司解雇，由此引发了一场诉讼。原以为今年3月的判决为此划上了句号，但张小姐又发现原公司在她的人事档案中塞入了一份《处分决定》，致使其应聘屡屡碰壁。于是，张小姐第二次将老东家告上法庭。日前，静安法院开庭审理了此案。
规章制度也被称为用人单位的“法律”。根据规章制度，用人单位可对违约员工进行处理、处分和处罚，直至解除劳动合同。但是许多用人单位在处理违纪职工时，缺少人性化的缓冲———告诫。因为规章制度的目的并不仅仅是处分员工，而是让员工知道什么是可以做的，什么是不能做的。因此当发生违纪行为时更重要的是“治病就人”。
朱某自从几年前进入某国有企业以来，迟到、早退对他来说是家常便饭；上班时对别人骂骂咧咧的事儿也经常发生；有几次他还居然对同事大打出手。单位里的同事对他非常反感。
最近，因“过期合同”而产生的劳动纠纷问题呈上升趋势。所谓“过期合同”，就是指合同中双方约定的期限已满，但用人单位与劳动者仍维持着劳动关系，却未履行续签手续或未重新签订劳动合同的情况。产生“过期合同”现象的原因不一而足，除极少数确因疏忽而遗忘合同已到期外，大多是用人单位有意为之：或因企业经营情况不好，想看一段时间再说；或因对合同到期的员工不满意，但一时没有找到合适的人员，先拖拖再说；或为了掌握所谓的用人主动权，以便随时炒对方“鱿鱼”。
问题咨询：
我公司每年均要接收一些应届毕业大学生，在这些学生的劳动关系处理上应该如何把握？公司是否可以和应届毕业生在签订劳动合同时加上试用期？如果试用不合格，那么毕业生的档案关系等应该转到哪里？
