应届生牵手中小企业有难度

　　由国家发展改革委员会与教育部共同举办的“全国优秀中小企业网上招聘周”于不久前落下帷幕，对于２００３年尚未就业的毕业生来说，这几乎可以说是末班车了。

　　据介绍，本次招聘周主要面对未就业的应届高校毕业生，但是毕业生与中小企业也并不是完全的两厢情愿。一部分学生并不看好中小企业，反之，企业更热衷于有经验的应聘者，双方在相互认同上存在着问题。

　　国家发展和改革委员会的有关领导表示，近几年应届高校毕业生在中小企业和民营企事业单位实现就业的比例已超过５０％。据此推算，今年将大约有１１０万左右的高校毕业生在中小企业就业，中小企业已成为吸纳高校毕业生就业的重要渠道。

　　中小企业数量大涉及面广，占我国企业总数的９９％以上，经营范围几乎涉及国民经济所有行业和领域，提供了约７５％的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的８０％以上。人才匮乏是制约中小企业发展的主要问题之一，造成一部分中小企业管理落后、产品质量不高、技术创新能力弱、市场竞争力不强。因此，积极鼓励广大中小企业聘用高校毕业生，既有利于改善中小企业的人才结构，提高职工队伍素质，也有利于促进高校毕业生的就业和妥善安置，可以说是一件双赢的事情。

　　尽管如此，毕业生与中小企业在就业上还是存在分歧，毕业生更热衷于到大企业，中小企业只作为自己的第二选择或到大企业的跳板，而中小企业对有经验的人也更为重视。

　　根据调查统计，大部分求职者的共同特点是，一开始都把求职目标锁定于大企业甚至跨国公司上，如果不能如愿的话，中小企业也只是权宜之计。他们普遍都认为大公司更规范，知名度更高，对自己的职业发展有利。另外，月薪低于大公司也是一些毕业生不愿去小公司的原因。在招聘网站上，许多企业都设置了２到３年工作经验的招聘门槛，这主要是因为有工作经验的人只需要短时间的培养，而大学生往往需要的时间较长。

　　教育部教育管理信息中心的专家指出，因为就业压力增大，今年毕业生对到中小企业的心态已经改善了很多，但还存在着拿中小企业当跳板的现象。其实，中小企业与大企业各有利弊，大型企业往往条条框框比较多，毕业生感觉束手束脚，而在小企业中可以充分发挥自己的能力，锻炼的空间和范围也更广，但相应的需要适应的时间也短。

　　有职业顾问也指出，在毕业生身上发生的问题是，个人目标过于远大，有的只能用梦想来形容，不切实际，把头一两个企业都当成个人目标的跳板。这样三心二意的毕业生往往得不到企业的认可，也获得不了核心工作和锻炼的机会。如果大学生无论在大企业还是小企业都能尽心尽职的话，那么企业也可能会给予他们更多的薪金和培训机会，为以后的职业发展打下基础。