IT就业班培训市场新看点

　　近２０年来，人才匮乏一直是困扰我国ＩＴ业发展的一大难题。业内人士认为，目前我国至少需要培养和补充５０万ＩＴ人才，而每年大专院校毕业的计算机、电子电信等相关专业毕业生只有５－８万人，如此大的人才缺口，为ＩＴ职业培训体系提供了广阔的发展空间。

新型ＩＴ培训

　　巨大的市场需求量使得ＩＴ认证行情一路飙升。从１９９７、１９９８年的微软认证到后来的Ｃｉｓｃｏ培训，目前ＩＴ业已有２００多种认证培训：操作系统方面有微软、Ｔｕｒｂｏ Ｌｉｎｕｘ、红旗Ｌｉｎｕｘ、ＳＣＯ Ｕｎｉｘ；网络方面有Ｃｉｓｃｏ、ＣＩＷ、３Ｃｏｍ；服务器方面有ＩＢＭ、Ｓｕｎ、ＨＰ；数据库方面有Ｏｒａｃｌｅ、Ｓｙｂａｓｅ；美术设计方面有Ａｄｏｂｅ、Ｍａｃｒｏｍｅｄｉａ等，基本覆盖了ＩＴ领域的所有方面。

　　几年前曾有业内人士认为“持有ＭＣＳＥ证书就意味着你将有１０万年薪的收入”。而调查显示，在国内获得某项认证会使个人薪金提高４０％至６０％。因此，很多ＩＴ人士把考取某项证书视为提高身价的捷径。据悉，全国每年都有数十万人参加各种ＩＴ培训，专家估计每年ＩＴ培训市场达数十亿人民币。

ＩＴ培训现状

　　巨大的市场需求刺激着培训机构纷纷加入ＩＴ培训淘金者的行列，每年通过ＩＴ厂商认证的管理工程师也越来越多。但如果说前两年拿到一张微软、思科的证书会让人羡慕的话，现在大家已很少再把惊羡的眼光投向这些证书持有者，就连公司管理者对他们也不再青眼有加。

　　ＩＴ证书含金量大不如前——不只一两个人对当前良莠不齐的认证市场如此评价，教育学专家也认为目前的培训市场缺乏规范管理，为考试而考试，师资良莠不齐等弊病广为社会舆论所诟病。

　　合格、科学的认证培训需要许多条件，包括实用的课程设计、高质量的教材、优秀的师资、与用人单位的沟通、完善的人才认证等。但有的培训单位只有一个教师、一间房子、一本教材，这样的培训结果可想而知。

含金量大不如前

　　在此背景下，一种新兴ＩＴ培训——“ＩＴ就业班”在北京应运而生。此类课程的特点在于：

１、培训班有入学条件把关，学员要通过入学笔试、面试后才能进入就业班学习。咨询师会根据学员的具体情况，为其量身设计课程，保证学员选择适合自己的择业方向，这也保证了学员入学后的整体教学质量。

２、课程对应相应的职位，学员在入学前就会清楚自己的就业方向，这样可以达到学习目标明确，学习动力十足的效果。

３、课程的设置系统、完善、整体性强；课程内容注重实用，同时涵盖最新的ＩＴ认证技能；学员在毕业后具备考取多个国际认证的能力。

４、就业班采用案例教学方式，把实际工程项目放在课堂上剖析、讲解，摒弃了枯燥高深的理论教学。每一节课都有大量的工程实验，学员在上课期间可以快速累积工程经验。

５、就业班教师均是从全国各地筛选的年薪１０－３０万的业界高手，他们在经过严格培训方能上岗，这从师资方面保障了学员的教学质量。
如今，此类就业班在北京已如雨后春笋。而在ＩＴ行业发展日趋稳健的上海，一些优势培训机构也在跟进，希望引进这种方式重新打造ＩＴ培训业。想必，这种ＩＴ就业班将为广大学员带来新的就业渠道，也将为众多厂商供给相对稀缺的实用ＩＴ人才。