挣脱名校情结创造就业时机

　　“为什么我在各家招聘网站上都登录了简历，也寄出了好几十封求职信，可却很少得到回音？”这两年由于就业形势严峻，不少非名校出身的学子发现自己在求职时更是遇到了不少障碍，往往在收简历时就被打入了冷宫。

　　面对企业这种有意无意、显性或隐性的“名校情结”，非名校出身的学子该怎么办呢？企业又为何光盯着名校毕业生呢？

高科技业特别重视名校

　　小杨到一家著名ＩＴ公司面试，过程尚还顺利。但在谈到期望薪酬时，面试主管面带难色地告诉他：“你是普通高校毕业的，按公司规定，我们没办法如你所愿。”如此赤裸裸的“不平等待遇”，虽然小杨最终仍凭实力进入了这家公司，但至今回想起这段面试过程，心中依然感到难以释怀。

　　小伍也谈到了他在职场遇到的“学历藩篱”。他在大学毕业后进入了一家著名大型企业，至今清楚地记得第一天新员工报到时，各级主管与新同事齐聚一堂，主持人一一点名请新同事上台亮相的同时，竟然也“详细叙述”某人毕业于哪个学校什么系，“学历背景”的烙印，不仅写在履历表存放于人事档案中，甚至成为公司新员工介绍的例行程序。

　　去年，台湾曾做过一项针对人事主管的调查，询问其应征新员工的偏好条件，结果显示有３５％的人事主管在招募应届毕业生时，会以学校类型作优先考虑，其中又有六成人表示偏好名牌大学。同时，调查也发现制造业与高科技产业，比其他产业更重视所毕业的学校。

　　但是，一如消费市场存在对“知名品牌”的崇拜，职场上也存在显性或隐性、自觉或不自觉的“名校情结”。企业对职场新人的关爱眼神，在工作经验等起步条件差异不大的情况下，以“学校血统”作为第一阶段的筛选标准，往往是最快速、也是最有效率的方式。

　　大公司薪酬福利佳，培训完整有规划，因此每年到了毕业生找工作的旺季，那些名企的人事主管桌上的简历表都是厚厚一叠，收到的求职信数量可能是需求数量的数倍甚至十数倍，此时，用学历筛选就成了最迅速的方法。

从小公司踏出第一步

　　对于非名校出身的新人来说，在现实面前也不要气馁，大公司门槛高，那可以尝试从小公司开始第一份工作。

　　小公司求职容易，成长迅速、出头快，把小公司当成在职场上逆流而上的阶梯，一级一级慢慢向上，虽然慢一点，但对于非名校毕业的人来说，也是一种很好的发展途径。

　　某高科技企业的人事主管就相当鼓励职场新人先到小公司磨练一番，他认为，刚出校门是学习曲线最高的时候，应该多方发展各种能力，而规模较小的公司正好可以提供全方位的发展环境。

寻找好的切入点

　　除小公司外，服务业和大公司的非核心部门也是适合普通高校毕业生的好去处。从产业类别来看，科技业最重视学历高低，对于名校／非名校也最有讲究。而服务业由于主要是与顾客打交道，因此员工的态度与性格，比你是什么学校毕业的还要重要的多。

　　“基本上，服务业比较不在乎学历，态度反而比较重要。”据某客服经理指出，服务业最面对的是顾客，而非财务之类的专业技巧，所以学历倒不那么重要。他甚至明白地表示，有些服务业根本不喜欢用名校毕业生，觉得名校出来的有些学生由于心高气傲，管理起来反而麻烦，所以从服务业切入，是非名校生不错的职场起跑点。

　　甚至对一些专科学历的毕业生来说，只要态度积极和善、谈吐反应灵活、不迟到早退，晋升到主管级也不是桩难事。

　　还有，以金融业为例，随时都有人员需求的业务部门，以及需要较多人工的营业部门，都是非名校学生比较容易切入的领域。

工作态度至上

　　你是如何面对乍看之下琐碎、低下、多数人避之唯恐不及的工作？可千万别小看这些不起眼的每一件小事。是否有心于每一件基础工作，是新人日后是否能在职场闯出一片天的重要关键。

　　好莱坞有一部由基诺·里维斯和吉恩·哈克曼主演的电影《替补队员》，讲述一位业余橄榄球球队队长，如何凭着一股对足球的热爱，激励一支大家都不看好的“乌合之众”队伍，最终赢得了胜利。

　　片中，由于原本的职业橄榄球选手因薪资续约问题罢工，吉恩·哈克曼起用曾有输球先例、只是业余四分卫球员的基诺·里维斯担任临时队长，没想到这群业余球员的表现，却优异得让人跌破眼镜。然而当罢工结束，原本的球队队长赶走业余队长后重披战袍，但在接下来的球赛中却连连失利。中场休息时记者追问吉恩·哈克曼接下来该怎么办时，只见他对着镜头，意味深长地回答：“要有心。”（Ｈａｖｅ Ｈｅａｒｔ）

　　这句话也可以送给所有出身普通大学的人，很多事情，唯有用心，如果具有咬紧牙关克服困难的勇气、专注且坚持到底的毅力，甚至对他人不愿屈就的工作仍甘之如饴，才会随着“心之所至”油然而生。到那时，在旁人眼中，将不再只看到你的出身背景，而是那股由心而生、从内而外散发出的专注、积极与活力。