在充满挫折和危机的年代中，领导人应该做什么？当社会和企业的跟随者翘首盼望领导者带领团队走出低谷时，领导人该怎么办？

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　　公司出了问题，主席或ＣＥＯ这样的首脑自然要负起责任来，引咎辞职或是直接被扫地出门也是顺理成章的事。但奇怪的是，越来越多的“问题”公司都在花高薪把前任首席执行官聘为咨询顾问。“回收利用”似乎已经成了处理“过期”ＣＥＯ的通用方法。
　

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　　去年２５岁以下的日本人中失业率将近２２％，但是，新一代日本新人类，力图对抗不景气，逐渐展露新面貌，打破许多传统的工作文化，重塑日本上班族精神。

　　今年２８岁的稻叶阳子，瓜子脸、单眼皮，剪着学生头，笑起来有点腼腆，很像日本偶像剧里的“粉领”。但是你以为她的工作也像日剧《庶务二课》里的女秘书一样，总是倒茶、影印、服从上司，希望在大企业中寻找结婚对象，然后结婚退出职场，那就完全错了。

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　　提起亿万富翁你会想到什么？豪宅、名车、跨国集团，恐怕还有一副饱经沧桑的面孔。然而《财富》杂志近日公布了他们的一项调查结果，也是一年一度的拿手好戏——“全球４０岁以下富豪（不含美国）排行榜”。《财富》的口号是，“老年富翁不足为奇”，看来这一由４０名青年富豪组成的金色军团更能引起人们的兴趣。

　　俄罗斯的石油大亨阿布拉莫维奇以８３亿美元的身价名列榜首；紧跟其后的“榜眼”是瑞士生物科技公司雪兰诺的首席执行官博塔瑞里，财富达５６亿美元；“探花”为德国宝马汽车公司的副董事长昆德，身价５１亿美元。

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　　美国制造业的就业人数又创新纪录——连续３８个月出现下降，而一项最新的报告显示，制造业就业问题并非美国的“专利”。实际上，从巴西到俄罗斯再到日本，全球的制造业岗位都在减少。

　　制造业的大浪淘沙不可避免，但这篇报告得出的结论与美国人的传统观念不同——美国制造业工人并非最大的受害者。

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　　眼下，越来越多的企业预备开源节流以增加效益，但细细想想，为保证质量，生产原料不能动；为保证未来，培训教育不能动；为保证员工继续“卖命”的士气，员工福利更是不能动。主管们叹气：“我们到底该开何源，节何流，才能让上上下下皆大欢喜？”

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